以下の条件をすべて満たしており、ご納得いただける方のみお申込みいただけます。

当サポートは法令遵守を大原則としております。
受給方法の不正利用目的がある方のお申込みは固くお断りさせていただきます。

・日本在住
・再就職先が未定（内定を貰っていない、事業を開始していない。）
・職場や日常生活で心身の調子が悪くお仕事の継続が難しい方。
・退職日まで7日以上（1ヶ月以上推奨）余裕がある。
・社会保険に継続で1年以上加入している。雇用保険に退職日時点で直近2年間で通算1年以上加入している。
・在職中である（退職していても可能なケースもあるため相談下さい）
・退職時の年齢が65歳未満（64歳ですと受給可能期間が短くなります。）
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上記に該当する方が医師の診断をもとに申請する制度です。「医師に給付制度のことをどう伝えたらよいか？」や「確認しておくこと」など、初診の段階からサポートしております。

※ご不安な方は『LINE』でご相談ください。
※いまの会社の在籍期間が「1年未満」の方でなおかつ退職日から計算して直近2年間で雇用保険に1年以上加入していない方は対象外です。
※退職時年齢が65歳以上の方は対象外です。65歳になると申請できないため64歳の方はお気を付けください。
※扶養に入っている方は対象外です。
※「国民健康保険」と名前の付く組合の加入者は対象外の可能性がありますのでご連絡ください。
※申請において医療機関（心療内科、内科など）の受診が必要になります。
※労災休業補償、傷病手当、障害年金等を受給中の方は申込前にご連絡ください。
※失業保険の給付制限撤廃は特定理由離職者申請で、受給期間延長には就職困難者認定制度を活用します。
※途中の再就職や全快するなどで、満期受給にならない場合もございます。

■以下の方は、お申込み前に要相談となります。

以下の方は、購入前に要相談となります
1．●●国民健康保険など、保険証に「国民」という文字が入っている方
2．障害年金や老齢年金、労災休業補償を受けている/受け取っていた方/申請予定の方
3．再就職先（転職先）が決まっている方、退職せず転職する予定の方
4．海外に住まれている方、海外に帰国・移住予定の方
5．過去3年内に傷病手当金を受け取っている方
6．学校に通っている方、またその予定がある方
7．退職後すぐに再就職活動やお仕事を行いたい方、すぐの職業訓練校の受講を予定されている方
8．複業や副業を行っている方
9．退職日までに社会保険から外れる可能性がある場合
10．退職日時点で64歳以上になる場合
11．退職後には老齢年金の受給者になる方（給付診断当時60歳以上の方を除く）
12．転職等で加入している健康保険組合（協会けんぽ・共済組合含む）が現職退職日から数えて1年以内に変わった方。またその可能性がある方
13．早期で再就職をするためや、その他の理由も含めて雇用保険の給付（失業手当）のみの申請を考えている方
14．給付診断時までの1年～1年半の間やその後において、給料の大きな増減があった場合や元々給料の変化が激しい場合

※ご不安な方は『LINE』でご相談ください。
また、名称の略称は避けていただき内容、状況について詳しくご相談いただけますと幸いです。