失業保険のみの申請は、想像以上にハードルが上がります

失業保険（雇用保険）の手続きは「必要書類を揃えてハローワークに行けばOK」と思われがちですが、“失業保険のみ”を目的に申請する場合は、正直なところ申請のハードルが少し上がってしまうことがあります。
特に、受給に関する判断がケースバイケースになりやすい状況や、受給期間の延長など“個別事情の確認”が絡む場合は、準備不足や説明のズレが結果に影響しやすくなります。

なぜ「失業保険のみ」だと申請の難易度が上がるのか

失業保険の申請自体は、制度としては誰でも取り組めます。ただし、失業保険“のみ”となると、次のような理由で難易度が上がりやすいです。

1）状況によって判断が変わりやすい

離職理由や現在の状態、就労可能性、求職活動の進め方など、窓口で確認されるポイントは人によって異なります。
そのため「ネットで見た一般論」だけで進めると、個別事情とズレてしまい、追加確認が増えたり手続きが長引いたりすることがあります。

2）提出書類と説明の整合性が求められる

離職票などの記載内容と本人の説明、状況を示す情報が一貫していることが重要になります。
本人の中では正しく説明しているつもりでも、言い回しや順序で誤解が生まれ、確認事項が増えるケースがあります。

3）スケジュール管理が自己責任になりやすい

初回手続き、説明会、認定日、求職活動実績など、失業保険は「いつ・何をするか」が非常に重要です。
ここが崩れると、手続きの遅れや想定外の制限につながり、結果的に不利になる可能性があります。

4）ネット上の情報が古い・誤っていることがある

失業保険まわりは、制度や運用の見直しが入ることもあり、ネットの記事が古いまま放置されていたり、そもそも解釈が間違っていたりすることがあります。
その結果、

• 「記事どおりにやったのに、窓口では別の案内だった」
• 「必要だと思っていたことが不要だった／逆に必要だった」
• 「前提条件が違い、当てはまらなかった」

といったズレが起こりやすく、“失業保険だけを狙って最短で進めたい人ほど”負担が増える傾向があります。

5）ハローワークの案内は「地域・担当者」で差が出ることがある

これは言いづらい部分ですが、実務上は、窓口の担当者や地域によって説明の丁寧さ・理解度・判断の進め方に差が出ることがあります。
中には、担当者から言われたとおりに進めたにもかかわらず、

• 「そのやり方だと申請できません」と後から言われる
• 追加書類や説明のやり直しが必要になる
• 進め方が担当者によって変わり、混乱する

といった形で、結果的に申請が進まない（または遅れる）ケースも見受けられます。

6）窓口対応が心理的負担になることがある（特に体調不良・メンタル不調のケース）

特に主治医の意見書を提出するようなケースでは、申請者側がただでさえ不安を抱えている状況の中で、窓口でのやり取りが心理的負担になることがあります。
もちろん丁寧な対応の職員の方もいますが、強い口調に感じる対応や、説明不足で混乱するケースがあるのも現実です。

相談で実際にあった対応（要旨）

※以下は個人が特定されない形で、相談内容の傾向を要約しています。

受給中の短時間就労（アルバイト等）について、申告や扱いの説明が十分でないまま、少し働いたことに対して強い口調で注意されるケースがあった。

結果として、週20時間以内のため問題なかった。

主治医の意見書を提出した際、給付期間延長ができる記載だったにもかかわらず、窓口で強い口調で細かく問い詰められるように感じた。

申請自体は誤りではなく、最終的には問題なく進んだ。

書類を提出後、特定理由離職者に該当するケースなのに、その申請が認められなかった（理由説明が十分でない／手続きが進めづらいと感じた）。

後からしっかりと制度を説明して確認したところ、ハローワーク側の間違いで、特定理由離職者として整理される方向になった。

手続きの案内で、ハローワーク職員からは医師の書面よりも口頭の自己申告が優先されるかのような説明を受け、申請はできないと言われた。

再確認の結果、医師の意見が示された書面が重要な判断材料になると整理できた。

意見書に症状として「抑うつ状態」と書かれていたことで、窓口側が意味を取り違え、申請を進めてもらえないような場面があった。

結果として、症状が「抑うつ状態」であるだけなので申請を進められている。

「本当に病院に行っているの？」など、通院や症状を疑うように受け取れる言い方をされたことで、申請者側の心理的負担が大きいと感じた。

結果として、病院へ通院をしている証拠があるため問い詰められる理由がわからないことになった。

診断名が複合するケース（例：不安障害＋うつ病など）でも、どれか一つの診断名だけに着目して対応され、「申請はできない」と言われた。

診断名が複合するケースはよくあることなので、申請を進められている。

失業保険のみだと「受給期間の延長」ができなかったケースもあります

失業保険のみの申請は、申請される方の状況や状態によって結果が変わってきます。
そのため、受給期間の延長ができなかったケースは実際にございます。

当社に寄せられる相談・事例ベースの体感にはなりますが、実際に申請が通り受給期間が延長できた方は、3割〜4割程度に収まる印象です。
※もちろん、これは一律の結果を保証するものではなく、条件や状況によって大きく変動します。

確実性を上げるなら「個別サポート」を利用する方が安心です

「自分でやるのが不安」「期限管理に自信がない」「次に何をすべきか迷う」という場合、少し費用は上がってしまいますが、スケジュール感の管理や次のフローへの指示などがある“個別サポート”を行っているサービスへ依頼する方が安心です。

個別サポートがあると、例えば次のような支援が受けられます。

• 手続き全体のスケジュール設計（いつ何をするかの整理）
• 必要書類・準備事項のチェック
• 状況の整理と、窓口での伝え方の整備
• 次の行動（次のフロー）への具体的な指示・案内

結果として、「抜け漏れ」や「期限ミス」を減らし、手続きがスムーズに進みやすくなります。

おすすめは「転職×退職のサポート窓口」

数あるサービスの中でも、コスパや評判のバランスを重視するなら「転職×退職のサポート窓口」がおすすめです。
失業保険の申請でつまずきやすいポイント（段取り・流れ・準備の順番）を整理しながら進められるため、初めての方でも安心して取り組みやすいのがメリットです。

返金保証やサポート範囲には注意が必要です

特に、担当者がつかない形でサポートを行っているサービスの場合、失業保険のみの申請では返金保証制度の対象外となるケースがあります。
（例として、当社を含め、担当者なしでのサポート形態のサービスでは対象外条件が設けられている場合があります。）

担当者のつかないサービス
・弊サービス
・未来退職サポート
・三浦龍馬-退職相談-
・退職NOTE

また、サービスによっては、失業保険のみの申請について質問しても、サポート範囲や条件が分かりにくい形で案内されることもあります。
利用前には、以下を必ず具体的に確認することをおすすめします。

• 「失業保険のみ」でもサポート対象か
• どこまで具体的に対応してくれるのか（スケジュール管理／書類確認／次フロー指示など）
• 返金保証の適用条件（対象外になるケース）

また、確認したところ未来退職サポートでは失業保険のみの申請の質問をしてもわかりにくく、サービスを購入してからわかります。などと濁されてしまうので注意が必要です。

まとめ

失業保険のみの申請は、状況によって判断が変わりやすく、必要書類や説明の整合性・スケジュール管理も含めて、申請のハードルが上がりやすいのが実情です。
より確実性を高めたい場合は、個別サポートのあるサービスを活用するのも有効な選択肢となります。

上記の内容をご認識いただければ弊サービスをご購入いただいても問題ございません。