退職日から60日前〜14日前

退職の意思を正式に伝え、退職願（退職届）を提出。

60日前〜4日前

病院を受診し、労務不能の診断を受ける。

60日前〜4日前

在職中に3日以上連続で休業する。

60日前〜0日前

体調不良の経緯を会社へ共有。

0日

退職。離職期間の過ごし方を参考に、傷病手当金受給期間の取り組みを進める。

1日後〜14日後

再診のうえ、申請書（療養担当者記入欄）の記入を医師へ依頼。

1日後〜14日後

申請書（被保険者［本人］欄）を記入。

1日後〜14日後

会社に連絡し、申請書（事業主欄）の記入と返送を依頼。

7日後〜30日後

保険者（健康保険）へ申請書を発送。

32日後〜60日後

ハローワークで受給期間延長の手続き。

30日後〜毎月

治癒まで毎月通院（最大18ヶ月）。

30日後〜毎月

健康保険傷病手当金支給申請書を医師へ依頼し、保険者へ提出。

傷病手当金支給終了 1日後〜30日後

ハローワークで「傷病証明書」「主治医の意見書」原本を受け取る。

傷病手当金支給終了 1日後〜30日後

医師に上記2書類の記入を依頼。

傷病手当金支給終了 1日後〜30日後

受給期間延長の再開（書類提出）と就職困難者認定の手続きを行う。

傷病手当金支給終了 1日後〜30日後

雇用保険の受給手続き開始（最長10ヶ月、45歳以上は最長12ヶ月）。求職活動も月1回以上。

雇用保険支給開始〜

再就職・自営業・職業訓練などへ移行。